Berevajî rojên destpêkê, jin niha hema hema di her sektorê de ne û ya herî girîng jî baş dixebitin.
Kargehên ku berê piranî mêr bûn, niha nemane û jin dikevin van sektoran.
Dibe ku ev yek encama wekheviya zayendî be, di heman demê de îrade û xwebaweriya xebatkarên jin jî be.

Derfetên wekhev dihêle ku xebatkar hîs bikin ku ew dikarin xwe bi pêş bixin, armancên bilindtir biafirînin û di rêyên karîyera xwe de pêşkeftinê bikin.
Wekî din, bandora erênî ne tenê ji bo jinan, lê ji bo mêran jî heye.

Di Tebaxa 2021-an de, WWS karmendên xwe yên jin ji hemî beşan vexwend da ku tiştê ku ew bijartin ku dijwar bikin parve bikin.
Yek ji wan hildibijêre ku li hember stereotipên ku pêşniyar dikin ku jin nebin serokên baş.
Li WWS, me herêm, marq û beşên ku ji hêla jinên bihêz ve têne rêve kirin hene.
Bi giştî %60ê xebatkarên şîrketa wws jin in û hin beş jî ji aliyê jinan ve tên birêvebirin.
Em bi van destkeftiyan serbilind in û divê em di heman rêyê de berdewam bin.